岗位职责：
1、每年进行市场薪酬数据调研，并根据公司经营策略调薪公司总体的薪酬范围，确保公司薪酬合理的竞争力
2、制定年度人工成本预算，定期进行岗位价值评估，确保岗位薪酬的内外部的公平性
3、统计公司总体的绩效改善的数据，并提出相应的优化方案，持续进行考核体系的优化，对业务部门的绩效管理进行辅导
4、负责员工的转正、晋升、调薪管理及员工管理办法的制定及执行
5、组织对员工的企业价值观进行考核
6、负责薪酬绩效部的总体管理

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，具有3年以上大中型企业薪酬、绩效管理工作经验
2、熟练掌握薪酬体系设计、战略评价体系建立的专业工具，能够独立设计公司各部门、各岗位的绩效考核方案

简历投递: team@staffing-pro.net