岗位职责：
1、进行公司人员编制、组织架构的管理，定期优化岗位说明书，胜任力模型
2、招聘预算的制定及招聘成本的控制，制定招聘渠道管理办法
3、制定并优化招聘制度、流程，制定合适的招聘策略，结合其它模块，逐步提升公司总体的人员水平，
定期维护面试考评表及题库
4、根据公司业务发展策略，提前储备中高端人才，招聘效果的分析及改善方案制定
5、包括新员工试用期管理办法制定
6、员工招聘部的总体管理

任职资格：
1、全日制本科及以上
2、熟练掌握不同职位人员的素质特点，并具备建立通用素质模型能力
3、熟练各个招聘渠道特点，熟练掌握面试技巧，熟练掌握人才甄选和测评方法与工具

简历投递: team@staffing-pro.net