岗位描述：
1.负责人力资源管理的制度修改、补充、健全、实施
2.负责企业员工招聘工作的制定和实施
3.负责企业员工关系的处理，实施入离职访谈，分析评估访谈意见并对上级提出改善关键领域的建议
4.全权负责劳资纠纷处理
5.为员工办理社会和商业保险及工伤认定与赔付
6.根据总部的要求，完成其他人事事宜
 
岗位要求：
1.本科及以上学历
2.五年以上人事行政工作经验，以招聘、员工关系为重点的工作经验
3.英文以书写优秀，听说一般
 
简历投递: team@staffing-pro.net