岗位描述：
1.制定、组织和实施人力资源战略发展规划，建立高效实用的管理人员、技术人员能力评估系统和发展系统，支持战略人才规划。
2.成功的进行人才发现、引进和选拔，实现人力资源最优配置等。
3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为企业发展提供人力资源保障。
4.组织汇总编制企业各项规章制度，调整及实施运行。
5.负责组织机构的设置和调整，协助拟定部门和岗位职责说明书。
6.建立卓越的企业文化系统，推进企业文化宣传，最大限度激发人才潜能，提升员工满意度，提升企业文化认知度。
7.建立科学的绩效考核与激励机制。

任职要求：
1.年龄30-40岁，人力资源、管理或相关专业本科以上学历；3年以上人力资源总监或经理工作经验。
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源招聘、培训等规定和流程，有处理劳动争议的经验。
4.很强的计划性和实施执行的能力。
5.具有很强的激励、沟通、协调、团队领导、应变沟通及解决复杂问题的能力，有良好的职业道德，很强的责任感与敬业精神。
6.为人诚信、正直，性格开朗，心态积极，能积极主动的改进人力资源工作质量。
7.有通信、物联网应用、手机ODM等行业者工作经历者优先。具有猎头工作经验者优先。

 

简历投递: team@staffing-pro.net