人事经理  （着重招聘、绩效方向）

岗位职责：
1、开展集团人力资源管理体系和系统的调研、设计、搭建工作，完善人事流程
2、按照公司的战略目标、工作内容及内部流程，贯彻执行各项人力资源政策及相关项目，协助各地公司推进人力资源规范化管理工作
3、深入掌握所负责领域和地区的人才现状，通过人力资源管理活动积极推动人才的吸引、保留与发展，促进和优化部门组织结构，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性
4、做好各招聘岗位的面试安排及甄选；负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔
5、熟悉6大模块，其中最为重要的是招聘、绩效考核
6、保持与各部门负责人的良好沟通，主动及时为各部门提供人力资源专业建议

任职要求：
1、本科以上学历，5年以上相关集团或大型公司人力资源管理经验
2、三年以上招聘模块工作经验
3、能独立完成招聘效果汇总分析，及各类人事文书、通知的拟定/审核
4、具有较强的团队管理能力，分析判断能力、人际交往能力和应变能力

5、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识  

简历投递：team@staffing-pro.net