岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，并分解到各分公司，确保有效的落地执行，以支持公司达到预期经营目标
2、建立有效的人力资源集团化管理体系、数据中心、共享平台等
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告
5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
6、负责集团人力资源项目类工作，及时处理突发问题，组织维护业务相关的外部公关关系

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；具有2年以上担任货代公司总监优先考虑
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

简历投递：team@staffing-pro.net